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ワンチーム診断TM

<チームの総合力を把握する>

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雑誌への寄稿「奇跡の14日間」で注目された人材育成法

弊社では実体験に基づいた「14日間で人を変える方法」を、2005年に発表致しました。その後、雑誌に「やる気レス店員徹底改善プログラム 店員のモチベーションをアップする!奇跡の14日間<短期集中編>」として取り上げられ、非常に好評を博しました。

このような実際の現場ノウハウに基づいた人材育成法に、最新の心理学、組織行動学、産業組織心理学、行動経済学などの多岐に渡る学術成果を統合して生み出されたものが、チームの総合力を把握するための「ワンチーム診断TM」です。

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ワンチームに必要な要素を細分化し、チームの総合力を詳細に診断

ワンチーム診断TMには、ワンチームに必要な要素を細分化し、チームの総合力を詳細に診断。この診断は、弊社が培ってきたノウハウに、心理学や経済学、HRMなどの学術成果も統合して策定した弊社独自のプログラムとなります。

このワンチーム診断TMを通して、個々のスキルだけではない、店舗全体としての組織レベルを確認し、そこから何が強みで、何が強化できるのかを把握することが可能です。対して、今後何をしたら良いのかについても記載があるため、現場の方々の次のステップにも繋がりやすくなっております。

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7万店舗以上の研修実績から導いたチームマネジメント要素を反映

このワンチーム診断TMでは、現場としてのチーム、部署としてのチーム、組織としてのチームなど、そのポジションによって内容が変わってきます。現場のスタッフに求められるチームの要素と、組織として求められるチームの要素では、求められるスキルが変わってきます。

弊社では調査後の研修なども多く提供させて頂いておりますが、そのポジションによる役割を認識しているか否かでは、その後の効果にも影響を及ぼします。このような研修実績から導いたチームマネジメント要素も、ワンチーム診断TMに反映をさせていることも特徴です。

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